Formularz zgłoszeniowy
Szkolenia antymobbingowe:
I Moduł - szkolenie podstawowe dla wszystkich pracowników
MOBBING W MIEJSCU PRACY
II Moduł - szkolenie rozszerzone dla pracodawców, kadry zarządzającej, członków komisji antymobbingowej
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA
Forma szkolenia: wideokonferencja
Szkolenie realizowane jest w formule spotkania na żywo, co zapewnia pełną interaktywność oraz możliwość zadawania pytań prowadzącemu w czasie rzeczywistym. Dzięki temu uczestnicy nie tylko otrzymują wiedzę teoretyczną, ale również mają okazję do wymiany doświadczeń i uzyskania odpowiedzi na zagadnienia praktyczne.
• Uczestnicy mogą wziąć udział w szkoleniu z dowolnego miejsca – wystarczy stabilne połączenie z internetem oraz urządzenie takie jak komputer, tablet czy telefon.
• Wideokonferencja realizowana jest za pośrednictwem aplikacji Microsoft Teams, która gwarantuje wysoką jakość transmisji oraz bezpieczeństwo komunikacji.
• Rekomendowane jest wcześniejsze pobranie aplikacji Microsoft Teams na urządzenie uczestnika, co zapewnia pełną funkcjonalność platformy.
• Istnieje również możliwość dołączenia do szkolenia poprzez link udostępniony w przeglądarce internetowej, bez konieczności instalacji aplikacji.
• Moduł II szkolenia przeznaczony jest wyłącznie dla osób zaangażowanych w działania antymobbingowe w organizacji — pracodawców, kadry zarządzającej oraz pracowników działu HR. Zawiera treści dotyczące odpowiedzialności prawnej, procedur, dokumentacji oraz reagowania na zgłoszenia, dlatego rekomendujemy, aby uczestnicy wcześniej ukończyli Moduł I, który wprowadza w podstawowe pojęcia i definicje związane z mobbingiem.
• Oba moduły mogą zostać zorganizowane tego samego dnia, jeden po drugim, jeśli firma chce przeprowadzić szkolenie w sposób kompleksowy. W przypadku szkolenia wszystkich pracowników istnieje możliwość podziału grup na dogodne terminy, tak aby nie powodować przestojów w pracy i zapewnić płynność funkcjonowania organizacji.
Jak zapisać się na szkolenie
1. Wypełnij formularz
Wejdź na naszą stronę i uzupełnij krótki formularz zgłoszeniowy.
2. Sprawdź maila
Otrzymasz od nas wiadomość z ustaleniami dotyczącymi terminu, kosztów i danych uczestników.
3. Potwierdź szczegóły
Odpowiedz na maila, żeby potwierdzić datę szkolenia, dane pracowników i warunki finansowe.
4. Przekaż link do szkolenia
Po potwierdzeniu wyślemy link do wideokonferencji. Możesz sam przekazać go pracownikom albo podać nam ich adresy e-mail, a my wyślemy zaproszenie bezpośrednio.
Dodatkowe informacje
Zaświadczenia ukończenia szkolenia przesyłane są listownie na adres siedziby firmy.
- Faktura przesyłana jest e-mailem.
Termin płatności faktury wynosi 14 dni od daty wystawienia.
Cennik szkoleń
I Moduł: Mobbing w miejscu pracy
250 zł/os
II Moduł: Procedura antymobbingowa
350 zł/os
I Moduł: Mobbing w miejscu pracy
Cel szkolenia:
Podniesienie świadomości pracowników w zakresie mobbingu, rozpoznawania zachowań niedozwolonych oraz znajomości procedur zgłaszania i ochrony prawnej.
Opis szkolenia:
Szkolenie przedstawia najważniejsze zagadnienia związane z mobbingiem w środowisku pracy. Uczestnicy poznają definicję mobbingu, jego rodzaje i etapy, a także nauczą się odróżniać mobbing od konfliktu, dyskryminacji, molestowania czy stalkingu. Program obejmuje również psychologiczne i zdrowotne skutki mobbingu, czynniki sprzyjające jego występowaniu oraz charakterystykę działań mobbera.
W szkoleniu omówiono metody ochrony przed mobbingiem, procedury zgłaszania niepożądanych zachowań do pracodawcy, PIP oraz sądu, a także regulacje prawne i roszczenia przysługujące ofiarom. Całość uzupełniają przykłady rzeczywistych spraw sądowych.
Dla kogo:
Wszyscy pracownicy, kadra kierownicza, HR, służba BHP.
Korzyści:
• rozpoznawanie zachowań mobbingowych,
• znajomość procedur zgłaszania,
• świadomość praw i obowiązków,
• budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
Program szkolenia:
- Czym jest mobbing? Definicja, rodzaje i etapy mobbingu.
- Jak rozpoznać mobbing? Przykłady, co jest mobbingiem, a co nie.
- Mobbing vs dyskryminacja, molestowanie i stalking.
- Wpływ mobbingu na zdrowie fizyczne i psychiczne.
- Przyczyny mobbingu i czynniki sprzyjające jego występowaniu.
- Kim jest mobber? Portret psychologiczny, taktyki działania mobbera.
- Ochrona przed mobbingiem. Metody psychologiczne i społeczne.
- Zgłaszanie mobbingu – do pracodawcy, do PIPu, do sądu.
- Regulacje prawne dla ofiar mobbingu.
- Roszczenia ofiar mobbingu – prawa i procedury.
- Przykłady spraw sądowych o mobbing, pozew o zadośćuczynienie.
II Moduł: Procedura antymobbingowa
Cel szkolenia:
Zwiększenie świadomości pracodawców, kadry kierowniczej i HR w zakresie obowiązków antymobbingowych, prawidłowego reagowania na zgłoszenia oraz tworzenia skutecznych procedur zapobiegających mobbingowi w miejscu pracy.
Opis szkolenia:
Szkolenie koncentruje się na obowiązkach pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy oraz dobrych praktyk organizacyjnych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Uczestnicy poznają różnice między mobbingiem a innymi trudnymi sytuacjami w pracy, nauczą się rozpoznawać fałszywe pomówienia oraz dowiedzą się, jak prawidłowo dokumentować działania antymobbingowe.
Program obejmuje również omówienie odpowiedzialności prawnej pracodawcy, tworzenie i wdrażanie procedur antymobbingowych, rolę HR w prewencji oraz zasady prowadzenia szkoleń dla pracowników. Szkolenie zawiera praktyczne przykłady, wzory dokumentów oraz wskazówki dotyczące współpracy z instytucjami wspierającymi ofiary mobbingu.
Dla kogo:
Pracodawcy, kadra kierownicza, HR, służba BHP, osoby odpowiedzialne za politykę antymobbingową, członkowie komisji antymobbingowych.
Korzyści:
• znajomość obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
• umiejętność tworzenia i wdrażania procedur antymobbingowych
• wiedza o odpowiedzialności prawnej i sposobach jej ograniczania
• gotowe wzory dokumentów i praktyczne narzędzia
• zwiększenie bezpieczeństwa psychospołecznego w organizacji.
Program szkolenia:
- Obowiązki pracodawcy – działania antymobbingowe.
- Wyjaśnienie sytuacji mylonych z mobbingiem.
- Fałszywe pomówienia o mobbing – jak się bronić?
- Prawna odpowiedzialność pracodawcy przy mobbingu.
- Rola organizacji i dokumentacja działań antymobbingowych.
- Profilaktyka antymobbingowa. Tworzenie procedur i zespołów.
- Wzory procedur antymobbingowych – przykłady i omówienie.
- Szkolenia antymobbingowe – jak szkolić pracowników.
- Instytucje i organizacje wspierające ofiary mobbingu.
- Rola HR w prewencji i reagowaniu na mobbing.
