Formularz zgłoszeniowy
Szkolenia antymobbingowe:
I Moduł - szkolenie podstawowe dla wszystkich pracowników
MOBBING W MIEJSCU PRACY - NOWELIZACJA USTAWY 2025
II Moduł - szkolenie rozszerzone dla pracodawców, kadry zarządzającej, członków komisji antymobbingowej
MOBBING - PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA
Forma szkolenia: wideokonferencja
Szkolenie realizowane jest w formule spotkania na żywo, co zapewnia pełną interaktywność oraz możliwość zadawania pytań prowadzącemu w czasie rzeczywistym. Dzięki temu uczestnicy nie tylko otrzymują wiedzę teoretyczną, ale również mają okazję do wymiany doświadczeń i uzyskania odpowiedzi na zagadnienia praktyczne.
• Uczestnicy mogą wziąć udział w szkoleniu z dowolnego miejsca – wystarczy stabilne połączenie z internetem oraz urządzenie takie jak komputer, tablet czy telefon.
• Wideokonferencja realizowana jest za pośrednictwem aplikacji Microsoft Teams, która gwarantuje wysoką jakość transmisji oraz bezpieczeństwo komunikacji.
• Rekomendowane jest wcześniejsze pobranie aplikacji Microsoft Teams na urządzenie uczestnika, co zapewnia pełną funkcjonalność platformy.
• Istnieje również możliwość dołączenia do szkolenia poprzez link udostępniony w przeglądarce internetowej, bez konieczności instalacji aplikacji.
Jak zapisać się na szkolenie
1. Wypełnij formularz
Wejdź na naszą stronę i uzupełnij krótki formularz zgłoszeniowy.
2. Sprawdź maila
Otrzymasz od nas wiadomość z ustaleniami dotyczącymi terminu, kosztów i danych uczestników.
3. Potwierdź szczegóły
Odpowiedz na maila, żeby potwierdzić datę szkolenia, dane pracowników i warunki finansowe.
4. Przekaż link do szkolenia
Po potwierdzeniu wyślemy link do wideokonferencji. Możesz sam przekazać go pracownikom albo podać nam ich adresy e-mail, a my wyślemy zaproszenie bezpośrednio.
Dodatkowe informacje
Po zakończeniu szkolenia, zostaną przesłane listownie na adres siedziby firmy Zaświadczenia ukończenia szkolenia wraz z fakturą.
Termin płatności faktury wynosi 14 dni od daty wystawienia.
Cennik szkoleń
I Moduł: Mobbing w miejscu pracy – nowelizacja ustawy 2025
250 zł/os
II Moduł: Mobbing – procedura antymobbingowa
350 zł/os
I Moduł: Mobbing w miejscu pracy - nowelizacja ustawy 2025
Zgodnie nowelizacją ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi z 2025 r., która zacznie obowiązywać w 2026 r. szkolenia w tym zakresie zostały przewidziane dla każdego pracownika bez wyjątku. Zgodnie z nowymi przepisami, potwierdzenie odbycia szkolenia (zaświadczenie) musi być przechowywane w aktach osobowych pracownika, co stanowi element obowiązkowej dokumentacji kadrowej.
Szkolenia mogą być realizowane cyklicznie, zgodnie z wytycznymi polityki antymobbingowej danej organizacji, co zapewnia systematyczne podnoszenie świadomości i utrwalanie wiedzy wśród zatrudnionych.
Cele szkolenia:
• Edukacja pracowników w zakresie zmian w Kodeksie pracy dotyczących mobbingu, ze szczególnym uwzględnieniem nowej definicji oraz obowiązków pracodawcy.
• Rozwijanie umiejętności praktycznych poprzez ćwiczenia polegające na rozpoznawaniu zjawiska mobbingu oraz innych patologicznych zachowań w środowisku pracy.
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, bezpieczeństwie i transparentnych procedurach zgłaszania nieprawidłowości.
Efekty szkolenia:
• Każdy pracownik uzyskuje wiedzę o swoich prawach i obowiązkach w kontekście przeciwdziałania mobbingowi.
• Organizacja zyskuje narzędzie do skutecznego wdrażania polityki antymobbingowej, zgodnej z wymogami prawa.
• Uczestnicy nabywają praktyczne kompetencje w zakresie identyfikacji i reagowania na niepożądane zachowania w miejscu pracy.
II Moduł: Mobbing - procedura antymobbingowa
Szkolenie rozszerzone dedykowane jest pracodawcom, kadrze zarządzającej oraz członkom komisji antymobbingowej. Jego celem jest kompleksowe przygotowanie organizacji do wdrożenia skutecznej polityki i procedury antymobbingowej, zgodnej z wytycznymi nowelizacji ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi, która wejdzie w życie na początku 2026 roku.
Zakres szkolenia:
• Wytyczne nowelizacji ustawy – omówienie nowych obowiązków pracodawcy oraz konsekwencji prawnych związanych z brakiem wdrożenia procedur.
• Analiza przykładowych polityk i procedur antymobbingowych – porównanie różnych rozwiązań, wskazanie ich mocnych i słabych stron, rekomendacje dla praktycznego zastosowania.
• Rola i zadania komisji antymobbingowej – przedstawienie odpowiedzialności, zakresu kompetencji oraz sposobów działania komisji w ramach polityki firmy.
• Ćwiczenia praktyczne – analiza kilku przykładowych zgłoszeń o mobbing w środowisku pracy. Uczestnicy prześledzą pełną ścieżkę postępowania – od momentu zgłoszenia, poprzez działania komisji, aż po zakończenie sprawy wewnątrz organizacji. Celem jest pokazanie, jak skutecznie rozwiązywać konflikty i minimalizować ryzyko wejścia na drogę sądową.
• Dyskusja i sesja pytań i odpowiedzi – możliwość omówienia specyficznych problemów i wyzwań w kontekście danej firmy.
Efekty szkolenia:
• Kadra zarządzająca i komisja antymobbingowa uzyskują wiedzę o obowiązkach wynikających z nowelizacji ustawy.
• Organizacja zyskuje praktyczne narzędzia do wdrożenia polityki antymobbingowej zgodnej z prawem.
• Uczestnicy nabywają umiejętności analizy zgłoszeń i prowadzenia postępowań wewnętrznych w sposób transparentny i skuteczny.
